10 mai 07

Hanploi.com champion du handicap 

Le journal Le Monde publie le lundi 21 (et le 29 mai) des petites annonces dédiées aux handicapés. Cette opération se fait en partenariat avec hanploi.com ("le recrutement réussi des personnes handicapées").

J'ai été invité le 24 avril à la présentation faite par Hanploi par mes amis de l'Institut Supérieur de Gestion (ISG). Ce fut l'occasion de rappeler que la 'loi handicap de 2005' renforce l'obligation d'embauche de personnes handicapées. En dépit de cette loi, le handicap reste le 3ème facteur discriminant à l'embauche.

L'idée à retenir est que le recrutement de personnes temporairement en situation de handicap est susceptible d'offrir un avantage concurrentiel à l'entreprise.

La prise en compte des particularités de la personne handicapée entraîne une amélioration de l'organisation du travail (comment entend-elle, voit-elle, se déplace-t-elle?). Le management doit faire preuve d'innovation pour évaluer puis mettre en place les changements nécessaires (avec de possibles gains de productivité structurels). Ce qui a des conséquences positives sur l'ambiance de l'équipe où est placée la personne handicapée (solidarité, dynamisme). Et, ce qui n'est pas négligeable, sur l'image de l'entreprise avec des retombées commerciales.

Au cours de la présentation, Philippe Streiff nous a rejoint. Vous vous souvenez peut-être de cet ancien pilote de F1, maintenant en fauteuil depuis son accident de 1989.